คุณอาจยังใหม่ต่องานและพยายามหาวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานกับนายจ้างของคุณ หรือบางทีคุณอาจเป็นมืออาชีพที่ช่ำชองที่รู้สึกว่าผู้จัดการคนใหม่ของคุณไม่ใช่เจ้านายที่ดี
1. ชอบโยนงาน
อาจทำให้คุณหงุดหงิดเป็นพิเศษเมื่อเจ้านายมอบหมายงานที่เขาไม่เคยทำมาก่อนให้คุณ ดังนั้นเขาจึงให้กำหนดเวลาที่ไม่สมจริงไปพร้อมกับงานนั้น
สิ่งที่ต้องทำ : ให้บอกตรงๆ ว่าคุณมีงานอีกมากและขออย่างสุภาพหากมีคนอื่นในทีม คุณสามารถทำงานแทนได้ และถ้าเขาให้กำหนดเวลาที่ไม่สมเหตุสมผลแก่คุณ บอกไปว่ามันเป็นไปไม่ได้และเสนอเส้นตายที่สมจริงมากขึ้น ในขณะที่ทำให้เขามั่นใจว่าคุณจะทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุด
2. ขโมยเครดิตงานของคุณ
หากเจ้านายของคุณมักจะดึงความคิดของคุณหรือทีมออกไปแทนที่จะเสนอ แสดงว่าเขาขาดวิสัยทัศน์และความสามารถในการทำงานให้สำเร็จด้วยตนเอง
สิ่งที่ต้องทำ : การหาคำชมอาจเป็นเรื่องยาก แต่จงพูดตามตรงและบอกเขาว่าคุณและทีมของคุณทุ่มเทกับแนวคิดนี้มากแค่ไหน และการยอมรับบางรูปแบบจะรู้สึกซาบซึ้งมากที่จะกระตุ้นให้คุณทำได้ดีขึ้น
3. จุกจิกจู้จี้
ผู้บังคับบัญชาที่จุกจิกจู้จี้นั้นมีทักษะในการเป็นผู้นำที่ไม่ดีและไม่มีความเชื่อถือในพนักงานของตน มักจะตรวจสอบพนักงานของตนทุกย่างก้าวและไม่ให้อิสระในการควบคุมงานของตนเอง
สิ่งที่ต้องทำ : หากเจ้านายของคุณเป็นคนที่คลั่งไคล้ในการควบคุม คุณสามารถบรรเทาความกังวลของพวกเขาได้ด้วยการจดบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับการประชุมทุกครั้ง และให้ข้อมูลอัปเดตบ่อยๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของโครงการ สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาเห็นภาพลวงว่าสามารถควบคุมได้และอยู่เหนือสิ่งอื่นใด
4. ชอบหายตัว
ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวมักใช้อำนาจในทางที่ผิดและคิดว่าตนไม่ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของบริษัท ด้วยการมาสาย, ออกจากงานแต่เช้า, การหยุดพักยาวๆ และการสุ่มตารางงานถือเป็นการไม่สุภาพต่อทุกคนในสำนักงาน
สิ่งที่ต้องทำ : ขอให้เขาแบ่งปันปฏิทินของเขากับทีม เพื่อให้คุณสามารถติดตามกำหนดการ และรู้ว่าเขาจะอยู่ในสำนักงานเมื่อใด และหากเขามาสายเป็นประจำ ให้บอกให้เขารู้ว่าการมาสายบ่อย ๆ ของเขาส่งผลต่อการทำงานในแต่ละวันอย่างไร
5. ลำเอียง
ผู้บังคับบัญชาที่เล่นพรรคเล่นพวกมักล้มเหลวในการให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำงานได้ดี และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมประเภทนี้สามารถสร้างความวิตกแก่พนักงานและแม้กระทั่งทำให้เกิดความเกลียดชังในหมู่เพื่อนร่วมงาน
สิ่งที่ต้องทำ : พยายามรักษาความสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณ การใช้เวลากับเขานอกสำนักงานสามารถช่วยปลูกฝังความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้น และคุณทั้งคู่จะมีโอกาสรู้จักกันมากขึ้น
6. ไม่เคารพเวลาส่วนตัว
พวกเขาคาดหวังให้คุณคอยช่วยเหลือและโทรติดต่อได้ตลอด 24 ชั่วโมง, 7วันต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะเป็นเรื่องเร่งด่วน เจ้านายของคุณไม่ควรรบกวนคุณหลังเลิกงาน เพราะคุณสมควรได้รับสิทธิในการพักผ่อนและเติมพลังในช่วงที่หยุดทำงาน
สิ่งที่ต้องทำ : กำหนดขอบเขตตั้งแต่เนิ่น ๆ และแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบว่าคุณได้จัดการเรื่องนี้ก่อนสุดสัปดาห์ และจะพิจารณาแก้ไขในเช้าวันจันทร์ หากเจ้านายยืนยันจะให้คุณเพิ่มชั่วโมงทำงาน ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาเสนอค่าล่วงเวลาหรือเงินทดแทนเพื่อเป็นการชดเชย
7. ละเลยความคิดเห็นของคุณ
เมื่อคุณเสนอไอเดีย พวกเขาจะโยนมันทิ้งทันทีโดยไม่ต้องพยายามแม้แต่จะพิจารณา ซึ่งจะทำให้ความรู้สึกและความมั่นใจของคุณเสียหาย
สิ่งที่ต้องทำ : แสดงความคิดเห็นว่าคุณรู้สึกอย่างไรและบอกเขาว่าความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกของคุณก็มีค่าเช่นกัน หากเขาคิดว่าความคิดเห็นของคุณไม่สามารถทำได้ บอกเขาว่าคุณจะประทับใจกับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แทน เพื่อให้คุณทำงานได้ดีขึ้นในอนาคต
8. คุกคามและล่วงละเมิด
การข่มขู่ทางกายภาพไม่ว่าในรูปแบบใด ๆ เป็นสัญญาณที่ชัดเจนของการล่วงละเมิด ไม่ว่าจะมีการสัมผัสทางกายภาพจริงหรือไม่ก็ตาม ในทางกลับกัน การทารุณกรรมทางวาจาไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการใช้คำหยาบคายเท่านั้น
สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ เป็นเรื่องที่ร้ายแรงกว่ามาก และสามารถมีตั้งแต่การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมหรือเกี่ยวกับผู้หญิง ไปจนถึงความผิดทางอาญา เช่น การทำร้ายร่างกายและการข่มขืน
สิ่งที่ต้องทำ : หากเจ้านายของคุณทำร้ายร่างกายและ/หรือด้วยวาจา ให้รายงานไปยัง HR ทันที และหากคุณต้องเผชิญกับเจ้านายที่แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม บอกเขาตรงๆ ว่าคุณรู้สึกไม่สบายใจที่เขาจะพูดแบบนี้ สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศที่ร้ายแรงกว่านั้น คุณสามารถส่งต่อเรื่องนี้ไปยังเจ้าหน้าที่ได้
9. ปฏิเสธสิทธิของพนักงานของคุณ
หากเขาทำให้คุณยื่นขอเรียกร้องและลาประจำปีได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ ถือว่าเขาเป็นหัวหน้าที่ไม่ยืดหยุ่น หากคุณทำงานหนัก คุณสมควรได้รับอิสระในการหยุดงานอย่างแน่นอน
สิ่งที่ต้องทำ : หากคุณไม่ได้รับเงินตรงเวลา ให้ติดต่อเจ้านายของคุณก่อนเพื่อทำความเข้าใจว่ามีเหตุผลในการจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่ และสามารถกลับมาดำเนินการตามกำหนดการชำระเงินปกติได้หรือไม่ และหากคุณยังไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนภายใน 7 วันนับจากวันที่ครบกำหนด ถือว่าเจ้านายของคุณละเมิดเงื่อนไขการจ้างงาน สามารถแจ้งกระทรวงแรงงานได้
10. ขัดขวางการเติบโตทางอาชีพของคุณ
เจ้านายที่ดีจะสนับสนุนและช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน ไม่ว่าจะผ่านการให้คำปรึกษาหรือการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง แต่ถ้าเขาเพิกเฉยต่อคำขอของคุณหรือบอกคุณว่าคุณกำลังเสียเวลาและทรัพยากรของบริษัท นั่นแสดงว่าเขาไม่สนใจเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพของคุณ
สิ่งที่ต้องทำ : หากจำเป็น คุณสามารถขอที่ปรึกษาคนอื่นในบริษัทนอกแผนกของคุณได้
วิธีแก้ปัญหาที่ตรงไปตรงมาที่สุดคือ การตัดปัญหาและพูดคุยกับเจ้านายของคุณ และหากการพูดคุยยังไม่ช่วยอะไร คุณสามารถรายงานพฤติกรรมที่ไม่ดีของเขาต่อผู้บริหารระดับสูงและปล่อยให้พวกเขาตัดสินเอง และในระหว่างนี้ อย่าบ่นหรือนินทาเจ้านายของคุณกับเพื่อนร่วมงาน เพราะสิ่งนี้อาจเพิ่มปัญหาที่คุณเผชิญอยู่แล้วและอาจสร้างความตึงเครียดได้
หรือเมื่อคุณตัดสินใจลาออกแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างมืออาชีพและสง่างามที่สุด อย่างไรก็ตาม หากคุณยังไม่เต็มใจที่จะจากไป คุณสามารถสำรวจโอกาสอื่น ๆ ภายในองค์กรแทนได้ ลองนึกถึงทักษะของคุณที่อาจเหมาะสม และดำเนินการสร้างกรณีสำหรับการเปลี่ยนแปลง
Resource:
https://content.mycareersfuture.gov.sg/10-signs-that-you-have-a-bad-boss-and-how-to-handle-it-likeaboss/
