ผู้บริหาร ระดับ C มีบทบาทเชิงกลยุทธ์ภายในองค์กร โดยดำรงตำแหน่งระดับสูงและส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจทั่วทั้งบริษัท
โดยที่ C ย่อมาจาก “Chief” ดังนั้น ผู้บริหาร ระดับ C จะมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งแผนกหรือหน่วยธุรกิจ เช่น การตลาด การเงิน และไอที
เลือกหัวข้ออ่าน
ตำแหน่งงานผู้บริหารระดับ C
1.CEO – Chief Executive Office
CEO – Chief Executive Office หรือ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เป็นตำแหน่งสูงสุดในบริษัทที่ดูแลการดำเนินธุรกิจและการตัดสินใจทั้งหมด และมีความรับผิดชอบต่อความสำเร็จขององค์กร
โดยที่ ผู้บริหาร ระดับ C อื่น ๆ ทั้งหมดจะขึ้นตรงต่อ CEO แต่ในบางกรณี ผู้ก่อตั้งหรือผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทก็ทำหน้าที่เป็น CEO เอง
2.COO – Chief Operating Office
COO – Chief Operating Office หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายปฏิบัติการ เปรียบเสมือนมือขวาของ CEO เป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการต่าง ๆ ขององค์กร
ตั้งแต่ระดับย่อยไปจนถึงระดับบริหาร หน้าที่หลัก ๆ คือ คอยแก้ปัญหาและลดแรงเสียดทานที่อาจจะเกิดขึ้นในการดำเนินการ
3.CFO – Chief Financial Officer
CFO – Chief Financial Officer หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายการเงิน เป็นตำแหน่งที่จัดการด้านการเงินทั้งหมดของบริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำงบประมาณ
และการวิเคราะห์ความเสี่ยงในระยะยาว รวมทั้งดูแลการรายงานทางการเงินของบริษัทและสถานะทางการเงินโดยรวมอีกด้วย
4.CTO – Chief Technology Officer
CTO – Chief Technology Officer หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายเทคโนโลยี จะรับผิดชอบด้านเทคโนโลยีที่ช่วยให้บริษัทเติบโต โดยมีการวิจัย, ปรับใช้ระบบใหม่, ดูแลความปลอดภัย, และตั้งค่าโครงสร้างพื้นฐาน
เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ บ่อยครั้งที่คำว่า Chief Information Officer (CIO) หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายข้อมูล ถูกใช้สำหรับบทบาทเดียวกัน
เมื่อบริษัทมีทั้งตำแหน่ง CTO ที่รับผิดชอบในการสร้างผลิตภัณฑ์และคุณลักษณะใหม่ ๆ ในขณะที่ CIO จะมุ่งเน้นภายใน เพื่อให้มั่นใจว่า ระบบไอทีทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.CMO – Chief Marketing Officer
CMO – Chief Marketing Officer หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายการตลาด เป็นตำแหน่งที่รับผิดชอบในการสร้างและใช้กลยุทธ์ทางการตลาด
ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและเป้าหมายของบริษัท กลยุทธ์เหล่านั้นอาจเกี่ยวกับการตลาดดิจิทัล, การโฆษณา, การวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์, กิจกรรม และแคมเปญต่าง ๆ
6.CHRO – Chief Human Resources Officer
CHRO – Chief Human Resources Officer หรือ ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูแลทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคนในองค์กร กำหนดวิธีที่บริษัทว่าจ้าง,
ส่งเสริม, ฝึกอบรม, และประเมินพนักงาน รวมทั้งการจัดการกลยุทธ์ระยะยาว เช่น การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดหาผู้ที่มีความสามารถ
ทักษะสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับ C จำเป็นต้องมี
- เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนเอง
- มีความเป็นผู้นำ
- มีความสามารถในการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- คิดอย่างมีวิจารณญาณ
- ตัดสินใจเด็ดขาด
- จัดการความขัดแย้งได้ดี
Resource : https://resources.workable.com
