ในแต่ละ องค์กร ล้วนมีทีมที่มีประสิทธิภาพ จุดแข็ง และลักษณะบุคลากรที่แตกต่างกันไป หาก องค์กร ของคุณต้องการลูกทีมหรือพนักงานที่มีคุณภาพ นำพา องค์กร ไปสู่ความสำเร็จ ลูกทีมจะต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
เลือกหัวข้ออ่าน
1.เข้าใจบทบาทของตัวเอง
ความคาดหวังที่ องค์กร มีต่อพนักงานไม่ใช่สิ่งที่ยินดีจะปล่อยให้เป็นไปตามโอกาส ไม่ว่าแต่ละคนจะมีงานประเภทใด หรืออยู่ในระดับใดในลำดับชั้นธุรกิจ พวกเขาจะถูกคาดหวังให้มีส่วนร่วมในฐานะสมาชิกคนสำคัญของทีม
2.โอบกอดความร่วมมือ
จำเป็นอย่างยิ่งที่คนใน องค์กร ต้องรู้ว่าพวกเขาจะถูกเรียกให้เข้าร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญและเสนอแนวคิดใหม่ให้กับผู้อื่น การเปลี่ยนแปลงเป็นบรรทัดฐานในธุรกิจทุกวันนี้
การสื่อสารกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ, ได้รับการสนับสนุนสำหรับแนวคิด และการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกันทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ
3.มีความรับผิดชอบสูง
ทุกคนมีผลอย่างมากต่อและประสิทธิภาพของทีม ท้ายที่สุดแล้ว ปัจเจกบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจว่าทีมจะทำงานได้ดีจริง หรือมีประสิทธิภาพสูงหรือไม่
4.มุ่งมั่นในทีม
ในระดับพื้นฐาน ทุกทีมต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและมุ่งมั่น ผู้นำต้องเตรียมพร้อมในการระบุและจัดการกับอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับทักษะ หรือความมุ่งมั่นของสมาชิกในทีมอย่างเหมาะสม
ผ่านการฝึกอบรม, การฝึกสอน, การจัดการผลการปฏิบัติงาน หรือวินัยการแก้ไข และเมื่อมีผู้ต้องการความช่วยเหลือ สมาชิกในทีมทุกคนควรตระหนักถึงความต้องการเหล่านั้นและยินดีที่จะให้การสนับสนุน
5.มีความยืดหยุ่น
สมาชิกในทีมต้องมีความยืดหยุ่นและทำงานร่วมกัน ทุกทีมจะต้องเผชิญกับความขัดแย้งในบางจุด เมื่อบุคคลที่มีความสามารถซึ่งมีแนวทาง ความคิด และทักษะที่แตกต่างกันมารวมกันเป็นทีม ความขัดแย้งบางอย่างจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมีสมาชิกที่กระตือรือร้นในการค้นหาและรวมผู้อื่นในการตัดสินใจที่สำคัญและแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ พวกเขาเข้าใจว่าการมีความคิดเห็นที่หลากหลายนำไปสู่แนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
6.มองโลกในแง่ดีและโฟกัสไปที่อนาคต
เมื่อทีมทำผลงานได้ในระดับสูง พวกเขาจะมองอนาคตในแง่ดี ทีมงานที่ยอดเยี่ยมทำงานอย่างมีกลยุทธ์และคาดการณ์การดำเนินการที่สามารถทำได้ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจโดยรวม
พวกเขาเป็นนวัตกรรม ผู้ประกอบการ และกล้าได้กล้าเสีย พวกเขาคิดว่าบทบาทของพวกเขาจะเป็นอย่างไรในอนาคต งานของพวกเขาอาจเปลี่ยนไปอย่างไร รวมถึงสิ่งที่ลูกค้าต้องการในอนาคต
7.สำรองเป้าหมายด้วยการกระทำ
ทุกคนในทีมควรมีแผนพัฒนาทักษะในด้านที่อาจไม่ใช่จุดแข็งตามธรรมชาติ การเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องการบุคคลที่มีกรอบความคิดที่ถูกต้อง
ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยการกระทำที่สอดคล้องกัน การเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพนั้นมีลักษณะเฉพาะจากสิ่งที่คุณคิดและรู้สึกเกี่ยวกับบทบาทและการกระทำที่คุณทำเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีม
Resource : https://cmoe.com/blog/
