เราอยู่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรม, การเมือง, ธุรกิจ, เทคโนโลยี, ชุมชน และในชีวิตส่วนตัวของเรา แล้วเราจะอยู่รอดในฐานะ ผู้นำ ในความวุ่นวายและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างไร 5 วิธีง่ายๆ ในการเปิดรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อเข้าถึงธุรกิจในรูปแบบที่ต่างไปจากเดิม ได้แก่
เลือกหัวข้ออ่าน
1.สร้างจูงใจผ่านเป้าหมาย
เพื่อนร่วมงานและพนักงานต้องได้รับวิสัยทัศน์และภารกิจเพื่อที่จะรู้สึกถึงเป้าหมาย พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทของตนอย่างชัดเจนและจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร
เพื่อให้ผู้นำเชื่อมต่อในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น บุคคลไม่ใช่ตัวเลขอีกต่อไป พวกเขาเป็นสมาชิกของทีมที่มุ่งมั่นร่วมกันเพื่อความพิเศษ
2.ทุ่มสุดตัว
คุณต้องมุ่งเน้นที่ภารกิจนั้นจริง ๆ และทุ่มเทให้สุดตัวไม่ว่าจะยากลำบากสักแค่ไหน
3.พัฒนาความสามารถ
บางครั้งก็ต้องใช้กรอบความคิดใหม่และวิธีคิดในการดำเนินการตามวิสัยทัศน์ ตัวอย่างเช่น ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมทางธุรกิจจากการสร้างผลิตภัณฑ์เป็นการสร้างบริการ การบริการลูกค้าที่ราบรื่นและยอดเยี่ยมจะสร้างแบรนด์ของคุณในรูปแบบที่สำคัญและปูทางไปสู่การให้สิทธิ์พิเศษแก่ลูกค้า
4.สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
การเปลี่ยนแปลงนี้จะไม่เกิดขึ้นเพียงชั่วข้ามคืน พนักงานของคุณต้องได้รับการเตือนและฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง เพื่อใช้งานในสภาพแวดล้อมใหม่นี้
แนวคิดเรื่องการแข่งขันภายในต้องถูกลบออกเพื่อสร้างคนขึ้นมา และแนวความคิดเกี่ยวกับกรอบความคิดแบบตายตัวต้องถูกจัดวางเป็นกรอบความคิดแบบเติบโต
5.กำหนดวิสัยทัศน์, แผนงานสำหรับอนาคต และกำหนดเหตุการณ์สำคัญ
เมื่อคุณเปิดตัวแบรนด์ คุณทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อสร้างฐานลูกค้า และต้องทำเช่นเดียวกันภายในเพื่อสร้างหรือสร้างแบรนด์ของคุณใหม่ สิ่งนี้จะดึงบุคลากรของคุณเข้ามาเพื่อให้พวกเขาเข้าใจวิธีการทำธุรกิจใหม่ๆได้ดีขึ้น และจะทำให้แน่ใจว่าภารกิจนั้นสำเร็จลุล่วงในทุกลำดับขั้น
การดึงดูดผู้คน, ส่งเสริมการอภิปรายในเชิงบวก, ทำให้ปลอดภัยในการถามคำถาม, ให้โอกาสพนักงานในการนำเสนอแนวคิด และสุดท้ายรับฟังผู้คนของคุณและให้เครดิตกับความสำเร็จของพวกเขา “ให้ผู้คนก่อน แล้วการเปลี่ยนแปลงจะตามมา”
Resource : https://ce.uci.edu/
